企业有必要开展健康管理服务吗

员工和客户是企业生存和发展的基础。现在越来越多的企业意识到这一点，在寻求企业发展的同时，也开始关注员工和客户的健康。员工健康管理和客户健康管理似乎是两种不同的事情。事实上，员工和客户都是人，这仍然反映了企业“以人为本”的理念，最终的重点是企业的健康管理。众所周知，健康管理是大势所趋，但健康管理的内容多种多样，企业健康管理该怎么办？
目前，各大互联网医疗企业也在员工健康管理领域做出了巨大努力，但绝大多数员工健康管理产品普遍存在消费场景单一、服务分散、关键时刻无用等问题，导致员工体验和福利感薄弱。
健康活动是绝大多数企业必须选择的服务内容之一，对员工和客户都是非常好的福利。如果企业不知道如何做健康管理，如何开展健康活动，让人力资源 等待已久的企业健康管理开始采取行动。
健康管理服务可以通过以下几点进行。
1、对于企业和员工来说，预防大于治疗。
根据世界卫生组织的调查，我们在预防上投入了更多 1 元钱，治疗可以减少支出 8.5 元，并节约100 元抢救费。所以，在 “预防疾病”可以通过最小的投资获得最大的健康收入。如果疾病能被扼杀在摇篮里，或防止疾病的恶化和复发，员工（客户）可以减少痛苦，降低企业的医疗成本。

2、为员工建立健康档案
在员工个人健康档案中，如体检数据、医疗数据、健康评估数据等，这些数据可以形成员工个人健康大数据，为员工提供健康趋势参考，也可以预警一些可能的严重疾病，从而促进和指导员工个人健康管理。
3、企业员工关爱健康计划
与小群体相比 “管病” 和个性化的 每个人都需要“治病”和“防病”，无论是在健康、亚健康、慢性病还是疾病的任何阶段。将员工健康项目嵌入智能硬件中，通过智能硬件和健康管理系统收集员工的身体指标，进行数据检测和智能提醒。根据运动健康数据反馈，健康管理系统进行专业评估分析，提出健康改善计划和医生指导建议，智能保护员工健康。

4、在线企业员工健康管理管理
结构化解读报告可以生成，包括健康风险、疾病方向等。让体检真正发挥作用。
帮助用户直观地了解自己。
5、线下企业员工健康管理管理
最终获得一定的积分福利。企业 HR优化员工体检、团险、健康管理方案。
满足员工更多样化的健康服务需求。

企业可以与健康管理相结合，企业员工健康管理平台可以凭借自身优势构建企业健康产品体系，企业与健康管理相结合 +”、“健管 +“职场健康”两大为核心、“智慧医务室”、以“员工福利”三大服务为补充的完整产品序列模型，为企业提供更多样化、更深入、更个性化的健康管理方案。