企业健康福利如何升级融合健康管理成为必然趋势

身心健康是影响员工留下来的重要因素。
2020 年 6 本月明确界定了企业促进员工健康的责任，促进了企业健康战略的制定。目前，它仍然是企业员工健康福利的核心项目，但越来越多的企业雇主表示愿意在长期健康管理中投资更多的预算。

同时，一些商业保险公司、健康管理机构也开始布局员工健康福利，如国内领先的数字健康管理平台云平台也围绕企业健康管理新机遇或用人单位升级员工福利策略提供更有价值、温暖的健康福利配置方案，帮助企业留住人才。
企业员工健康福利现状
　　国内福利稍好的公司也会在体检的基础上增加高质量的雇主品牌，如补充医疗保险，这可能会提供 “体检 + 补充医疗 + 员工健身”。但在互联网时代，很难有效满足职场员工差异化的健康需求。
　　首先，“补充医疗保险”的主要目的是让员工更健康地感受到福利关怀的温暖。然而，这些体检和团体保险都是标准化产品，不能满足员工个体差异化的需求。疾病风险因素不同，每个人都有身体、年龄、遗传史和生活方式的差异。在体检过程中，我们还需要进行有针对性的个性化筛查。我们还希望通过一些服务来改善亚健康或慢性病，这不仅仅是发病后的医疗保障　　此外，缺乏相应的建议和指导，可能会发现健康问题，但无法真正解决。在员工健康管理领域，大多数企业对预防性保健缺乏重视，投入过于正式的体检和团体保险，无法达到促进员工健康的目的。
　　在人才竞争日益激烈的情况下，不可避免地会做出适当甚至前瞻性的调整。企业福利的最佳选择是提供健康管理服务，叠加适当的保险保障，有效提高员工的认同感。

如何升级员工健康管理？
云平台是一家基于健康行为大数据和人工智能的健康技术公司。通过建立一个数字、准确的健康管理平台，它可以帮助企业为员工提供准确的健康管理服务。健康也是一种竞争力　　具体来说，云平台为企业场景搭建了一站式员工福利管理平台，通过提供增值服务，升级企业员工健康管理产品，帮助企业提供辐射线和线上全场景的服务体系 HR 全面掌握员工健康，实现利用企业福利提前干预和后续管理员工健康问题的目的。在合理的预算下，通过个性化方案的生产和运营，可以满足企业对员工管理和员工自身健康管理的需求。问卷完成后，可以看到附加项目和包装升级的内容。在合理的预算下，通过个性化方案的生产和运营，可以满足企业对员工管理和员工自身健康管理的需求。问卷完成后，可以看到附加项目和包装升级的内容。体检完成后，可生成结构化解读报告，包括健康风险、疾病方向等。
在日常健康管理场景中，通过对员工健康行为和身体指标、体检报告和定期健康问卷的综合分析，以动态价值的方式呈现用户的健康行为和健康状况，帮助用户直观了解自己。

通过健康行为在线积累自己的健康豆也可以了解员工参与活动、健康评估优化体检、团体保险和健康管理计划，通过定制的公司员工健康管理可视化背景。
有需要的企业客户云平台还可以配置线下健康小屋、健康检测一体机等，满足员工更加多元化的健康服务需求。
伴随着“健康中国” 2030” 未来，越来越多的企业将跟上国家的步伐，更喜欢为员工提供综合健康和医疗服务。结合成熟的市场经验，整合价值链，共同促进企业健康管理生态的健康发展。