工业互联网能量或百倍于消费互联网 - 工控网

“有一种说法是，工业互联网连接形成的能量是消费互联网的100倍，但我认为这个数字太保守了，尤其是在未来3-5年。”北京李晨信息安全技术集团首席执行官周西柱最近在接受记者采访时表示。

中国的工业互联网正迎来一个快速发展的时期。面对工业互联网的未来，周西柱建议“顺应形势，拥抱变化，铸造工业互联网的‘安全基石’”。

工业互联网的发展进入了快车道

近年来，以智能制造为主导的第四次工业革命正在悄然发生并逐步推进，为传统制造业的转型升级提供了动力和条件。此外，云计算、物联网、大数据等信息技术与制造技术、工业知识的集成创新不断加剧，新一代工业互联网系统应运而生。

周西柱表示，工业互联网的产生和发展作为工业化与信息化深度融合的产物，为工业转型升级开辟了新的道路。加快工业互联网的发展是符合技术和产业变革趋势、加快制造业和网络力量建设的客观要求。

2018年是工业互联网发展的第一年。工业互联网的普及程度正在上升。在政策和市场的双重驱动下，工业进入了快车道。工业互联网的发展不仅是两个现代化一体化的总体趋势，也是国家战略的重要组成部分。目前，随着新一代信息技术的突破和传播，世界各国逐渐涌现出大量的工业互联网公司。中国也紧紧抓住这一技术变革趋势，积极应对新一轮科技革命和产业变革带来的挑战。

相关数据显示，2017年中国工业互联网直接产业规模约为5700亿元。2017年至2019年，预计年均产业规模将增长18%，到2020年将达到万亿元。

目前，在国家的大力推动下，中国的工业互联网已经从最初的萌芽阶段进入了百家争鸣的发展阶段。竞争更加激烈，市场发展前景更加广阔，安全问题更加严重。

安全威胁主要来源于三个方面

周西柱表示，互联网与生俱来的开放、共享、灵活和高效为人类社会的进步提供了巨大的动力。与此同时，它也带来了越来越严重的安全问题。

这些安全问题无处不在，如大量的计算机系统、服务器遭受DDOS疯狂攻击、窃听、重新传输、伪造、篡改、非授权访问、漏洞、病毒、人为疏忽等。随着重要社会基础设施的高度信息化，社会的“命脉”和核心控制系统也面临着恶意攻击造成损坏和瘫痪的风险。如此严峻的情况给每个网络安全员工敲响了警钟。

就工业互联网而言，首先要认识到工业本身存在的问题，比如威胁。工业互联网的广泛应用使敏感的工业过程控制信息暴露在公共环境中，导致一系列安全问题。根据李的实践经验，工业互联网的安全威胁主要来自工业控制漏洞、勒索病毒和APT攻击三个方面。其中，工业病毒、工业控制设备漏洞等威胁将带来战略情报收集、潜伏渗透、准确打击，甚至破坏工业生产设备等严重后果。

寻求解决问题的最佳方法和机会

那么，在严峻的形势下，处于风口浪尖的工业互联网应该如何摆脱云端，安全发展呢？对此，周西柱建议，我们可以从政策、技术、供给侧和需求侧三个方面入手，寻求解决问题的最佳策略和机会。

一是在国家政策方针的指导下稳步前进。国家出台了《关于深化互联网》的两项主要政策 《工业互联网发展行动计划(2018-2020年)》是先进制造业发展工业互联网的指导意见。全面推行地方政府落地政策，围绕推进政策落地、平台培育、试点示范、部省合作快速布局发布具体实施方案。与此同时，中共十九届全国代表大会的报告还明确提出：“加快制造业强国建设，加快先进制造业发展，促进互联网、大数据、人工智能和实体经济的深度融合。”这极大地将工业互联网的发展推向了一个新的水平。现阶段，得益于良好的政策环境优势和产业导向，我国工业互联网产业的发展逐步扎根，取得了长足的进步。

第二，市场的发展离不开技术保障，因此我们应该坚持技术创新。具体来说，我们应该加强人工智能、云计算、物联网、大数据等新兴技术的广泛应用，加强对网络协同制造、智能制造、云制造等应用技术的研究，坚定不移地走核心技术自主创新之路，构建完整的技术体系，形成技术研究和产业应用相互促进的良好局面。

三是加强供给侧与需求侧的紧密结合。两侧紧密结合是工业互联网安全市场快速发展的重要前提。从供给方面看，目前研发投资大，市场规模小，小企业难以支持可持续的高研发投资；从需求方面看，大力发展工业互联网行业相对封闭，责任分工不明确，安全预算不足。但在未来，以工业互联网发展为核心的市场中，安全投资的比例将继续增加。

安全是工业互联网的三个系统之一，也是工业互联网发展的基石。近年来，我国工业互联网在技术标准、网络建设、综合应用、安全保障等方面取得了重要进展，工业互联网的整体发展环境逐渐清晰。

人才驱动引领创新驱动驱动

“面对互联网浪潮，中国人和中国公司更具创新精神，因此他们也有更多的后发优势，面临更大的发展机遇。”周西柱坦言。

随着信息化的快速发展，网络安全问题越来越突出，对网络安全人才建设提出了新的要求。但总体而言，我国网络安全人才，特别是工业互联网人才，仍存在数量差距大、结构不合理等问题。对此，周西柱表示，有效建立人才培养和留住机制是一项重要措施，包括：一是制定行业认可的人才体系评价标准和薪酬标准，杜绝不合理的“挖墙脚”现象；二是加强信息安全专业人员培训。

周西柱说，作为企业的管理者，我们应该建立一个灵活的就业机制，打破单一性。在团队管理方面，如果不同地区、年龄和性别的人没有化学反应，那么这些领导者在管理水平上就会失败。作为一名经理，只要保持生态系统的多样性，就应该在团队建设中部署不同的人来发挥潜力。

周西柱认为，创新驱动本质上是人才驱动，科技创新最重要、最核心、最根本的是人才问题。只有拥有一流的创新人才，我们才能产生一流的创新成果和创新的主导地位。互联网是以人才驱动引领创新驱动的最大变量之一。我希望这个最大的变量能朝着最大的增量方向发展。

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