健康管理概述

一、 定义企业健康管理

企业健康管理是专门为企业用户开发的服务。企业健康管理属于企业人力资源管理范畴。结合健康医疗服务和信息技术，企业管理者从社会、生理、心理等角度系统地关注和维护企业员工的健康状况。同时，对企业员工和企业集体人群的健康危险因素进行全面的管理和服务。健康管理是指健康经理通过工作环境、生活饮食习惯、体育习惯、个人家族史、个人病史、过敏史、遗传史、疾病史、健康数据收集和分析，建立健康评估预测、分析和管理维护。

二是企业健康管理的作用和意义

　　1、企业健康管理可以降低企业总医疗保健费用。美国企业健康管理经验表明，健康管理对任何企业和个人都有这样的秘密，即90％和10％。具体来说是90％个人和企业通过健康管理后，医疗费用降至原来的10％；而10％个人和企业没有做健康管理，医疗费用比原来增加了90英镑％。原因很简单。对于实施健康管理的企业，员工的患病率和住院率显著降低，大部分疾病风险以各种方式消除；即使生病了，也会因为“三早”(早检查、早诊断、早治疗)而迅速康复。因此，企业在员工医疗保健方面的总支出明显下降。

　　2、企业健康管理可以大大减少患病或健康事故造成的间接经济损失。由于健康管理的实施，企业员工不仅降低了患病的概率，而且通过对家庭生活方式的积极影响降低了患病的可能性。这样，企业的健康管理不仅减少了员工的病假时间，而且减少了照顾家庭的健康时间，从而大大减少了给企业带来的间接经济损失。

　　3、企业健康管理是吸引优秀员工的福利项目。企业的发展离不开高层企业家和优秀员工的加入。在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的福利措施无疑会吸引许多渴望事业成功和自身健康的优秀人才。这将成为企业参与市场竞争的利器之一。

4、企业健康管理可以显著提高员工的劳动生产率。从事健康管理的企业，员工人均年产出总值增加了50％以上。经过调查，人力资源专家发现了原因：一方面，实施健康管理的企业员工能够感受到企业对他们的关心、归属感和工作热情。这种福利可以吸引优秀员工加入企业，自然会为企业注入更多的创新理念；另一方面，通过实施健康管理，企业员工身心健康，精力充沛，员工团结互助，这可以直接提高企业的劳动生产率。

三是企业健康管理的主要模式

　　目前，我国企业的健康管理服务主要由健康管理企业提供，主要有两种模式：一种是基于大型制药集团的健康管理公司。从个人健康信息的归档管理、分析和实施，到有针对性的疾病治疗，再到治疗后的疾病康复跟踪，提供全方位的健康管理服务。为企业提供的服务包括以下10项：

　　1、为企业提供一次健康普及讲座；

　　2、就近医院免费提供健康咨询医疗顾问：员工平时有健康问题可随时咨询；

　　3、为员工建立健康档案；

　　4、提供企业职业病防护方案和流行病防治方案；

　　5、企业员工到合作医院免收普通挂号费(常见病)；

　　6、代理大医院看病登记，专家号(大病)，联系住院。定期邀请大医院专家咨询；

　　7、提供体检、疫苗接种、健康讲座服务；

　　8、代理购买公司消毒、保健、防护用品、药品；

　　9、代理商业医疗保险；

　　10、其他服务：为企业领导聘请私人医生，为普通员工家庭提供家庭医疗顾问、家庭护理等。

　　另一个是一些小型的健康管理机构。这个小机构没有前者那么好的预防和保健服务网络基础，所以它的服务内容相对单一，通常集中在“保健和保健”上。也就是说，在建立健康信息档案并进行评估和分析后，参与者的身心状况主要通过各种恢复手段得到改善。

　　对于上述两种主要的企业健康管理模式，不同的企业应根据行业特点、企业财务状况和员工健康选择合适的企业健康管理模式（如需要，也可实施不同的健康管理模式），与企业健康管理相关的具体职责应由企业人力资源部承担。

　　目前，我国企业的健康管理服务主要由健康管理企业提供，主要有两种模式：一种是基于大型制药集团的健康管理公司。从个人健康信息的归档管理、分析和实施，到有针对性的疾病治疗，再到治疗后的疾病康复跟踪，提供全方位的健康管理服务。为企业提供的服务包括以下10项：

　　1、为企业提供一次健康普及讲座；

　　2、就近医院免费提供健康咨询医疗顾问：员工平时有健康问题可随时咨询；

　　3、为员工建立健康档案；

　　4、提供企业职业病防护方案和流行病防治方案；

　　5、企业员工到合作医院免收普通挂号费(常见病)；

　　6、代理大医院看病登记，专家号(大病)，联系住院。定期邀请大医院专家咨询；

　　7、提供体检、疫苗接种、健康讲座服务；

　　8、代理购买公司消毒、保健、防护用品、药品；

　　9、代理商业医疗保险；

　　10、其他服务：为企业领导聘请私人医生，为普通员工家庭提供家庭医疗顾问、家庭护理等。

　　另一个是一些小型的健康管理机构。这个小机构没有前者那么好的预防和保健服务网络基础，所以它的服务内容相对单一，通常集中在“保健和保健”上。也就是说，在建立健康信息档案并进行评估和分析后，参与者的身心状况主要通过各种恢复手段得到改善。

　　对于上述两种主要的企业健康管理模式，不同的企业应根据行业特点、企业财务状况和员工健康选择合适的企业健康管理模式（如需要，也可实施不同的健康管理模式），与企业健康管理相关的具体职责应由企业人力资源部承担。

　　总的来说，企业健康管理的实施类似于企业投资在职培训，是对企业整体人力资本中健康资本的投资。这种投资确实能给企业带来丰厚的利润回报和良好的社会效益，是值得企业大胆尝试的管理创新。

四、企业员工健康管理的必要性

健康管理是全面管理个人和人群健康危险因素的过程，以改善健康状况，预防慢性病的发生和发展，提高生活质量，降低医疗费用。

健康管理包括：收集与个人健康相关的信息，为健康管理对象提供专家咨询服务、个性化慢性病辅助治疗服务，定期提醒经理进行疾病审查等健康跟踪服务，预测个人健康状况和发展趋势，提出个人健康改善计划，实施个性化健康指导。

　　随着20世纪以来科学技术的快速发展和生活质量的显著提高，加上医疗和公共卫生联盟，人类现在比以往任何时候都更健康、更长寿。健康长寿后，我们希望医学奇迹能让我们更健康、更长寿；希望免费医疗；希望无论花多少钱，即使只有一点用处；希望最好的医生和最好的护理。然而，医学奇迹并不容易出现，新医疗技术的突破往往很昂贵；因此，医疗卫生需求的不断增长导致了医疗费用的急剧增加。同时，由于企业员工面临特殊的工作职业环境和环境恶化，各种心理和精神疾病的心理压力增加，亚健康人口的比例上升，老龄化、急性传染病和慢性病的双重负担，使每个人都受到疾病的威胁。另一方面，我国企业员工健康促进现状调查发现，企业职业健康状况不容乐观，员工对职业健康知识的总认知率较低；职业健康促进缺乏完善的统一管理和规划；员工的文化水平和整体健康状况较低， 健康观念薄弱，自我保护意识薄弱；员工健康教育和健康促进不平衡，健康教育和健康促进滞后。

10个健康解决方案

l 全体员工健康检查计划

在了解企业整体健康需求的基础上，健康检查顾问为员工和管理层制定了阶梯式的个性化健康检查包。企业耐心分析当地体检中心，协助选择最合适的机构。。。我们的目标是让企业享受一站式的体检服务。

l 其他测试项目的匹配方案

我们不断更新医学信息，跟上国际医学的前沿，筛选和检查新的健康检查项目，与客户分享安全、无创、科学的检测方法。

l 全国绿色医疗渠道方案

我们打破了盲目复杂的传统医疗模式，掌握了各临床学科的专家和技术动态信息，实现了及时就医的目的。

l 营养配餐方案

“食物对人民来说是最重要的”。营养指导专家通过员工日常饮食中的脂肪、肉、主食、豆类、蔬菜、水果、饮食习惯等方面进行全面调查，并根据群体和个人的健康状况提供相应的膳食计划。该计划包括改进员工食堂的烹饪方法和食谱、高管社交活动的营养策略、四季健康饮食建议和合理的营养补充计划等。

l 体育指导方案

“生活在于运动”。体育指导专家在综合分析员工体育活动量、运动习惯是否合理、体质水平的基础上，提出了个性化的运动方式，并从易于实施、有效、坚持的方向反映了方案的个性化。

l 心理减压方案

调查显示，目前近60人％国内组织员工压力大，职业枯竭员工近10人％。员工的心理健康直接削弱了企业的竞争力，成为一些企业的心脏病。心理顾问将协助企业，特别是人力资源部，咨询、培训和指导员工，及时处理和解决与工作相关的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效，改善公司管理，建立良好的公司文化环境。

l 环境改善方案

环境是影响健康的重要因素之一。经过对企业办公环境的分析，专业人员制定了空气质量检测、职业污染防护、绿色植物布局、办公布局调整等具体改善方案。

l 健康教育计划

“将被动健康转化为主动健康”。贯彻传播理论，根据不同知识结构的员工制定有针对性的健康教育计划。报告名医讲堂、四季健康课程、健康教育PPT、推荐健康书籍等。

l 企业内部健康管理师培训计划

对于已有保健科、医务室及附属医院的企业，我们将健康经理培训体系带入企业，培养员工周围的健康经理。