优秀的企业为什么关注员工健康管理

如今，随着经济的快速发展和企业之间的激烈竞争，无论是宏观经济环境带来的产业升级压力，还是同行竞争和跨境竞争对手的挑战，企业经营管理压力和客户越来越难以满足的需求，企业尤其是中高级管理团队都筋疲力尽，团队容易造成各种健康问题：

健康风险无处不在

企业团队面临的健康问题
1、面对健康问题，如何预防自己的医疗不专业？
2、企业和高管普遍面临着巨大的挑战和压力，在高压下容易出现各种健康问题：
3、　影响心理健康：抑郁、焦虑、紧张
4、　亚健康:免疫系统紊乱、失眠
5、　引发各种疾病： 高血压、糖尿病、冠心病、消化道疾病等
6、没有医疗资源，不能及时找到合适的好医生制定合适的诊疗方案，误诊误治风险高
7、疾病没有快速有效的治疗，错过了最好的治疗机会，甚至危及生命。
8、慢性病缺乏科学管理，病情恶化，严重危及生命。
9、长期加班熬夜，不规律的工作和休息，猝死的风险增加。

员工福利健康管理平台
管理云平台旨在为企业和员工提供灵活、可选、整体解决方案的健康和福利管理平台。作为中国最专业的健康、养老金和财富管理机构，通过国家健康专业健康管理计划，帮助企业实现员工激励、员工关怀、风险和成本控制和优化，最终提高人才市场竞争力、健康、员工幸福和雇主品牌形象。

工作和生活平衡是员工心理健康管理的关键
优质企业更注重员工的心理健康管理。最重要的做法是“为员工更好地实现工作和生活平衡提供支持”(92.1%)。普通企业的做法主要是“把促进员工心理健康作为组织的重要目标”(58.8%)。在帮助员工处理工作和生活关系的措施中，普通企业与优质企业之间的差距主要集中在两个方面：“提供一系列活动，鼓励员工和家庭参与”和“考虑每个员工的家庭情况来安排工作”。身心健康是工作和生活的基础。因此，为了创造一个高质量的工作场所，企业不能轻视员工健康管理的投资。

为什么企业注重健康管理？
员工健康是企业的责任，健康的员工才是真正的生产力。近年来，职场重大疾病发病率逐渐上升，健康问题导致工作效率低下，企业医疗保险成本增长突出。职场健康调查报告显示，98%的受访企业将员工健康视为企业的职责；80%的企业担心员工目前或未来的健康状况。哈佛大学教授 Katherine baicker 2010 年度指出，企业健康管理每项投资 1 美元，企业整体医疗费用下降 3.27美元。

我们更了解企业和员工的健康福利
河北科技有限公司是一个充满活力的人，从事日出产业，团队主要人员在健康管理行业有多年的工作经验和积累，成功开发了独立知识产权云平台，根据行业属性精确设计企业健康福利体系；随着国内市场的发展和客户需求的提高；致力于为客户提供全面的健康管理技术和解决方案。
体验式服务
创建 “以客户为中心”的体验式服务，根据企业内部健康福利需求的基本情况为客户提供售前体验；及时整理和调查员工对健康福利选项的总体意见和持续改进。建立企业文化，提高沟通效率。

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